YÖK, Lisansüstü Eğitimde Doğum Yapan Kadınlara Ek Süre Yazısı Gönderdi

Yükseköğretim Kurulu (YÖK), devlet üniversitelerine 31 Mart 2026 tarihinde bir yazı göndererek, lisansüstü eğitimdeki kadın öğrenciler için önemli bir düzenlemeyi hatırlattı. Yazıda, 6 Mart'ta Resmi Gazete'de yayımlanan yönetmelik değişikliğine atıfta bulunuldu. Bu değişikliğe göre, doğum yapan lisansüstü öğrenciler, talepleri halinde doğum sonrası iki dönem ek süre alabilecek. Bu ek süreler, öğrencilerin eğitimleri için belirlenen azami (en uzun) bitirme süresinden sayılmayacak. Uygulama, öğrencilerin akademik kariyerleri ile annelik rollerini daha kolay dengeleyebilmesi amacını taşıyor.

Yeni Yönetmelik Hükmü Ne Getiriyor?

Resmi Gazete'nin 6 Mart 2026 tarihli sayısında yayımlanan Lisansüstü Eğitim ve Öğretim Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik, kadın öğrencilere yönelik pozitif ayrımcı bir düzenleme içeriyor. Buna göre, lisansüstü eğitimine devam ederken doğum yapan öğrenciler, bu durumu üniversitelerine bildirmek ve talep etmek koşuluyla ek süre hakkından yararlanabilecek. Verilecek ek süre, doğum sonrası için iki akademik dönem olarak belirlendi. Bu süre, tez aşamasında veya ders döneminde olan tüm lisansüstü öğrencileri kapsıyor. Sürenin azami süreye dahil edilmemesi, öğrencinin normal mezuniyet zamanını etkilemeyecek şekilde planlama yapabilmesi anlamına geliyor.

2013 Tarihli Genel Kurul Kararına Atıf

YÖK'ün üniversitelere gönderdiği yazıda, yalnızca yeni yönetmelik değil, daha eski bir karar da hatırlatıldı. Yükseköğretim Genel Kurulu'nun 1 Şubat 2013 tarihli toplantısında alınan bir karara atıfta bulunuldu. Bu karar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'ndaki bazı izin sürelerinin lisansüstü eğitim azami sürelerine eklenebileceğini öngörüyordu. YÖK'ün şimdi bu iki düzenlemeyi birlikte anımsatması, uygulamanın hukuki dayanaklarını güçlendirmeyi ve üniversite idarelerinin konuyu net bir şekilde anlamasını amaçlıyor. Böylece, farklı tarihlerde çıkan kuralların bir bütün olarak ele alınması sağlanıyor.

Uygulamanın Kapsamı ve Beklenen Etkileri

YÖK'ün yazısı devlet üniversitelerine gönderildi. Özel üniversitelerin bu uygulamayı ne ölçüde benimseyeceği veya kendi senato kararlarıyla şekillendireceği şu an için net değil. Uygulamanın, lisansüstü eğitimdeki kadın akademisyen adaylarının önündeki engellerden birini azaltması bekleniyor. Doğum sonrası yaşanan fiziksel ve psikolojik süreçler ile yeni doğan bakımı, öğrencilerin çalışma tempolarını etkileyebiliyor. Verilen ek süre, bu geçiş döneminde öğrencilere nefes alma ve programlarını yeniden düzenleme fırsatı tanıyacak. Üniversitelerden, ilgili yönetmelik hükmünü ve Genel Kurul kararını dikkate alarak gerekli idari düzenlemeleri yapmaları bekleniyor.

Sürecin İşleyişi ve Öğrencilerin Yapması Gerekenler

Ek süre hakkı, öğrencinin talep etmesi koşuluna bağlı. Otomatik olarak verilmiyor. Öğrencilerin, doğum yaptıklarını üniversitelerinin ilgili enstitü müdürlüğüne resmi olarak bildirmeleri ve ek süre talebinde bulunmaları gerekiyor. Her üniversite, bu talebi değerlendirmek ve süreci yönetmek için kendi iç prosedürlerini oluşturacak. YÖK'ün yazısı, bu konuda bir üst çerçeve ve yetkilendirme sağlıyor. Detayların, üniversitelerin lisansüstü eğitim-öğretim yönetmeliklerinde veya ilgili birimlerin duyurularında netleşmesi bekleniyor. Öğrencilerin, bağlı oldukları enstitüden konuya ilişkin resmi açıklamaları takip etmeleri önem taşıyor.